Selecionar informações é desafio para quem começa a vida profissional.
Especialistas ensinam a fazer uma apresentação atraente.
Especialistas ensinam a fazer uma apresentação atraente.
Preencher as páginas em branco de um currículo pode ser um grande
desafio para quem nunca trabalhou e busca sua primeira
oportunidade no mercado, como um estágio ou programa de trainee.
Como fazer para convencer recrutadores das suas qualidades
profissionais, se elas nunca foram testadas? Dá para montar um
currículo atraente com tão pouca informação?
Segundo especialistas ouvidos pelo
G1, dá. Nesse caso, a recomendação é de que o
candidato aposte em três prioridades para ser bem-sucedido:
destaque aos estudos (principal atrativo dos jovens
profissionais); boa apresentação (texto limpo e esteticamente
apresentável) e honestidade.
“Não adianta ficar ‘enchendo linguiça. Síntese é o principal”, explica Giuliano Bortoluci, diretor de comunicação da Estagiários.com, empresa de seleção de estagiários.
“Não adianta ficar ‘enchendo linguiça. Síntese é o principal”, explica Giuliano Bortoluci, diretor de comunicação da Estagiários.com, empresa de seleção de estagiários.
O segredo, segundo Bortoluci, não está no número de linhas que o
currículo terá. O importante, diz ele, é chamar a atenção de
quem selecionará candidatos, para que você seja chamado para uma entrevista.
Formação
Se a prática profissional está em falta, recomendam os
especialistas, destaque seus principais “trunfos”: sua formação
escolar e/ou acadêmica.
“Colocar sempre o que a pessoa tem de melhor, o mais importante
primeiro: a área de estudo”, explica Giuliano Bortoluci.
Cursos rápidos e treinamentos também merecem registro no currículo – desde que sejam compatíveis com o cargo pretendido. “Cursos de curta duração mostram o interesse e a curiosidade do jovem. Mostram que ele é ‘fuçador’, curioso, dinâmico”, diz a diretora da Mussi Consultores, Mônica Mussi.
Cursos rápidos e treinamentos também merecem registro no currículo – desde que sejam compatíveis com o cargo pretendido. “Cursos de curta duração mostram o interesse e a curiosidade do jovem. Mostram que ele é ‘fuçador’, curioso, dinâmico”, diz a diretora da Mussi Consultores, Mônica Mussi.
Intenções futuras
Para quem ainda não começou a cursar a faculdade, vale registrar
as pretensões e o compromisso com a qualificação no futuro.
“A pessoa pode acrescentar, se vai ingressar em uma faculdade,
que curso irá fazer”, recomenda Adriana Viveiros, gerente
técnica de recrutamento e seleção da Soulan Recursos Humanos.
Informações desse tipo podem ser apresentadas em um tópico à parte, algo como “Pretensões de aperfeiçoamento”, em que o candidato pode mostrar o que pretende fazer para se especializar.
O importante, no entanto, é não transformar seu currículo em um festival de promessas. “Ele pode colocar uma coisa ou outra, mas não se ‘empolgar’ e colocar um monte de intenções”, diz Bortoluci, da Estagiários.com.
Informações desse tipo podem ser apresentadas em um tópico à parte, algo como “Pretensões de aperfeiçoamento”, em que o candidato pode mostrar o que pretende fazer para se especializar.
O importante, no entanto, é não transformar seu currículo em um festival de promessas. “Ele pode colocar uma coisa ou outra, mas não se ‘empolgar’ e colocar um monte de intenções”, diz Bortoluci, da Estagiários.com.
Apresentação
Erros de português no currículo são "inaceitáveis" e
podem colocar qualquer processo de seleção a perder, segundo os consultores.
"Boa escrita, boa gramática, boa apresentação. Pedir para
alguém revisar o currículo e aprender com a revisão; isso é
fundamental", diz Mônica Mussi.
Um bom recurso para amenizar a escassez de informações do
currículo inexperiente é a maneira de organizar os dados no
editor de texto.
"É importante que ele seja esteticamente agradável, letra em
um tamanho bacana, que seja fácil de ler. E é bom centralizar o
texto, deixá-lo bem no centro da folha. Uma página está de bom
tamanho", diz Mônica Mussi.
Tópicos sucintos e organizados também são importantes. "Tem
que colocar informações de modo que o selecionador passe o olho
e já consiga vizualizar", afirma Bortoluci
'Hobbies' entram?
Para a consultora Mônica Mussi, incluir um item "informações
complementares" no currículo pode ser útil para apresentar
atividades extracurriculares interessantes, como esportes ao ar
livre (rafting, arborismo) ou preferências compatíveis com a
empresa (como hábitos de leitura se a vaga é em uma grande
livraria, por exemplo).
Já para Bortoluci, o melhor é guardar esse tipo de informação
para a entrevista. " No currículo, é melhor só o que tiver
relação com o cargo", diz. "Já atividades
filantrópicas e trabalho voluntário são apreciadas hoje em dia e
podem ser incluídas".
Auto-elogios
Descrever qualidades como dinamismo, interesse e iniciativa no
currículo é prática não recomendada pelos consultores.
Melhor é deixar que os próprios selecionadores identifiquem suas
qualidades na entrevista. "Pode soar arrogante", diz
Mônica Mussi.
Matéria reproduzida do G1
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